为深入贯彻落实集团公司工代会精神，推动集团公司职工心理服务体系建设，促进职工身心健康协调发展。11月7日，受集团公司工会邀请，云南省心理学会副会长、首席心理咨询专家、云南师范大学赵建新教授到公司，为干部职工作题为《新时代职工心理调整》的专题讲座，250余名干部职工聆听了讲座。集团公司党委副书记、工会主席和春育同志主持会议。
赵建新教授从心理问题与精神病的区别、心理问题的典型表现等几个方面，就普通人群面对来自各个方面的压力，如何进行心理调整，保持良好心理状态进行生动讲解。讲座结合经典案例分析，主题鲜明、信息丰富，有理论、有实践，具有较强的指导性、针对性和实用性。短短两个小时的讲座，赵建新教授旁征博引、妙语连珠，使大家在轻松愉快的气氛中，初步掌握了焦虑、抑郁、强迫等常见不良情绪的表现形式、心理调整方式和防治方法，加深了对保持良好心理状态重要性的认识。
为深入推进职工心理服务工作，和春育同志结合本次专题讲座，向各级工会提出四点要求：
第一，要从维护职工权益的高度出发，充分认识做好职工心理服务工作的重视性、必要性和紧迫性。特别是在深化企业改革、化解过剩产能、出清僵尸企业的攻坚时期，要更加关注职工思想动态、精神需求，做好职工心理服务工作，维护职工身心健康。
第二，要以普及心理知识、预防心理疾病为主，针对不同职工群体的个性化需求，采取多种形式广泛开展职场心理素质训练、压力减缓、人际关系调整，以及婚姻关系、子女教育等方面的学习培训，引导职工主动学习心理健康知识与技能，增强处理压力的能力，不断提高自我认同感和幸福感，以平和的态度看待工作和生活，规划好自己的职业生涯，充分发挥自身优势，促进工作与生活良好发展。
第三，要建立健全应急反应机制，针对重大生产安全事故、重大劳动关系群体事件，以及企业改革改制、并购重组、关停并转、去产能去库存等对职工权益有重大影响的事件进行预警，请相关专家对事件发生后职工的各种心理问题及时进行危机干预，帮助受影响的职工尽快恢复正常。
第四，要积极主动争取企业党政组织更大的理解和支持，为职工心理服务工作广泛深入开展提供有力保障。
（群众工作部）
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